Rund 30 Teilnehmende aus dem Kreis Gütersloh haben im Rahmen der deutsch-lettischen Partnerschaft die Region Valmiera besucht. Mit dabei waren neben Kreistagsmitgliedern auch Bürgermeisterinnen und Bürgermeister aus kreisangehörigen Kommunen, da sich die Partnerschaft inzwischen auch auf mehrere Städte und Gemeinden im Kreis Gütersloh ausgeweitet hat.

Für Landrätin Ina Laukötter war es die erste Delegationsfahrt nach Lettland. Sie freute sich auf neue Eindrücke und ein abwechslungsreiches Programm. Ihren Aufenthalt musste sie allerdings vorzeitig beenden, da dringende Pflichten in der Heimat ihre frühere Rückkehr erforderlich machten. Die Reiseleitung übernahm dann Detlev Kroos, stellvertretender Landrat des Kreises Gütersloh.

Laukötter fand es bemerkenswert, dass sich die grundsätzlichen Themen der Region Valmiera und unseren so ähneln: „Zum Beispiel die Frage: Wie wirtschaftsfreundlich sind wir? Wie sind wir mit Blick auf unsere Bildungssysteme aufgestellt? Und natürlich das große Thema Zivilschutz.“

Das Programm der Delegationsreise bot vielfältige Einblicke in Wirtschaft, Bildung, Kultur und kommunale Infrastruktur der Partnerregion. Die Gruppe besichtigte verschiedene Unternehmen und Start-ups, darunter Betriebe zur Getreidetrocknung, zur Gefriertrocknung von Obst und Gemüse, zur Herstellung von Produkten aus Hanf, aus Glasfaser zu Feuerschutzzwecken, sowie eine Ziegenkäserei.

Darüber hinaus standen Besuche in mehreren Einrichtungen auf dem Programm: Die Delegation informierte sich unter anderem in einem Stadion mit dem Label ‚Olympiastützpunkt‘, einem Logopädiezentrum, einem Altenheim und einem Berufskolleg. Auch eine Rundfahrt durch einen neuen Industriepark mit Container-Terminal und Bahnanschluss gehörte dazu.

Ein kultureller Höhepunkt war der Besuch des Theaters in Valmiera. Die Direktorin führte die Gruppe durch das Haus und gewährte auch einen Blick hinter die Kulissen — unter anderem in die Requisite. Dort entdeckten die Teilnehmenden allerlei Kurioses, Sehenswertes und viele Motive, die zum Fotografieren einluden. Am folgenden Tag war die Gruppe zudem zu Gast bei einer Aufführung des Stücks ‚Thelma und Louise‘.

Die deutsche Delegation hielt am Friedhof in Berzaine an, um das Grab des ehemaligen Landrats und Vorsitzenden des Partnerschaftsvereins, Vitauts Stana, zu besuchen und dort Blumen niederzulegen. Auch Erholung und Natur kamen nicht zu kurz: Ein kurzer Spaziergang an der Ostsee war ebenso Teil des Programms wie eine Kanufahrt auf der Salaca und der Ausblick in die Landschaft vom Aussichtsturm Zilaiskalns. Für die Vorbereitung der Reise war bereits zum 34. Mal Hans-Joachim Schwolow verantwortlich. Er blieb im Anschluss direkt in Lettland, um dort eine weitere Gästegruppe aus Schloß Holte-Stukenbrock zu begleiten.

Besonders bemerkenswert fanden die Teilnehmenden, dass viele Führungspositionen in Einrichtungen, Unternehmen und Verwaltung von Frauen besetzt sind. Im besuchten Berufskolleg sind rund 90 Prozent der Lehrenden Frauen. In weiblicher Hand ist auch das Theater, das Altenheim, das Logopädiezentrum, das Berufskolleg und eine Tagesstätte für Menschen mit Behinderungen.

(Text- und Bildquelle: Referat Presse – Kreis Gütersloh)

Die Hotel Residence Klosterpforte in Marienfeld darf sich nun stolz „Fair Job Hotel“ nennen. Diese prestigeträchtige Zertifizierung ist nicht nur ein Zeichen für die hohe Qualität der Arbeitsbedingungen im Haus, sondern kommt auch den Gästen zugute, die von einem engagierten und zufriedenen Team profitieren. Als Mitglied des Fair Job Hotels e.V. verpflichtet sich die Klosterpforte, ihren Mitarbeitern faire, transparente und wertschätzende Arbeitsbedingungen zu bieten. Der Verein wurde 2016 gegründet mit dem Ziel, das Image der Hotellerie nachhaltig zu verbessern und den Herausforderungen des Fachkräftemangels mit einer positiven Unternehmenskultur entgegenzuwirken.

„Mit dieser Auszeichnung setzen wir ein deutliches Zeichen für unsere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gästen. Damit wird nicht nur der Arbeitsplatz aufgewertet, sondern auch eine herzliche und professionelle Atmosphäre geschaffen, die den Aufenthalt für alle Gäste unvergesslich macht“, sagt Hoteldirektor Christopher Schemmink (38).

Ein „Fair Job Hotel“ ist ein Hotel, das sich als Mitglied des Fair Job Hotels e.V. dazu verpflichtet hat, seinen Mitarbeitern faire, transparente und wertschätzende Arbeitsbedingungen zu bieten. Der Verein wurde 2016 gegründet, um das Image der Hotellerie zu verbessern und den Fachkräftemangel durch bessere Unternehmenskulturen zu bekämpfen. Die wesentlichen Grundsätze sind:

• Faire Entlohnung: Hier werden gesetzliche Vorgaben, wie der Mindestlohn, nicht nur eingehalten, sondern in vielen Bereichen erfolgt auch eine übertarifliche Vergütung.

• Transparente Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten werden digital erfasst. „Überstunden werden gerecht ausgeglichen, häufig durch Freizeit oder zusätzliche Bezahlung“, berichtet Direktionsassistentin Vanessa Anczok (35).

• Wertschätzender Umgang: Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien sind fest in der Firmenphilosophie verankert und fördern ein angenehmes Arbeitsklima.

• Förderung und Weiterbildung: „Mitarbeiter erhalten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern, und werden bei Weiterbildungen aktiv unterstützt“, erklärt Leonie Dermann (30), verantwortlich für den Personal- und Trainingsbereich.

• Mitarbeitergesundheit: Viele Hotels bieten spezielle Programme für mentale Gesundheit, Resilienz Trainings und Sportangebote, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.

• Austauschprogramme: Auszubildende und Mitarbeiter haben die Chance, befristet in Partnerhotels zu hospitieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Christopher Schemmink: „Wir legen großen Wert auf Fairness, Respekt und ein harmonisches Miteinander im Team.“ Man sei sich bewusst, dass Weiterentwicklung niemals stillsteht – deshalb arbeite man kontinuierlich daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. „Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, fair behandelt werden und die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen.“ Dazu zählten faire Arbeitszeiten, transparente Kommunikation und Raum für persönliche Weiterbildung. Und Schemmink weiter: „Als familiengeführtes Hotel betrachten wir unser Team als eine Familie, für die wir nur das Beste wollen.“

Übrigens: Die Einhaltung der hohen Standards für das begehrte Siegel „Fair Job Hotel“ wird durch ein unabhängiges Expertengremium in einem sorgfältigen Prüfprozess gewährleistet, bevor ein Hotel das begehrte Siegel erhält.

(Bild- und Textquelle: Hotel-Residence Klosterpfort)