Die Wintermonate sind die klassische Zeit für Gehölzarbeiten. In der Zeit vom 1. Oktober bis Ende Februar dürfen Bäume, Hecken und Gebüsche zurückgeschnitten beziehungsweise auf den Stock gesetzt werden. Außerhalb dieser Zeit ist das zum Schutz von Tieren, die mit der Brut oder Aufzucht ihrer Jungen beschäftigt sind, verboten.

Der Winter war dieses Mal sehr regenreich, die Flächen sind wassergesättigt und kaum zu befahren. Die Untere Naturschutzbehörde weist darauf hin, dass die Sperrfrist ab Freitag, 1. März, dennoch zu beachten ist. Wer die geplanten Rückschnittmaßnahmen in dieser Woche nicht mehr schafft, muss bis Anfang Oktober damit warten.

Schon jetzt ist morgens ein buntes Gezwitscher zu hören. Untrügliches Zeichen, dass Reviere und Partner gesucht werden und das Brutgeschäft unmittelbar bevorsteht. Da die nasse Witterung keinen Einfluss auf den Beginn des Brutgeschäftes hat, kann keine Ausnahmegenehmigung erteilt werden, auch wenn Gehölzbestände nicht eher mit Maschinen erreichbar waren.

Bürgerinnen und Bürger sollten diesen Termin im Blick haben, den Schutz der Tiere beachten und geplante Maßnahmen gegebenenfalls bis Oktober aufschieben.

(Text- und Bildquelle: Referat Presse – Kreis Gütersloh)

Um bei den vielfältigen Möglichkeiten beim Übergang von der Schule in den Beruf die Orientierung zu behalten, gibt der Wegweiser ‚Durchstarten‘ einen Überblick über alle schulischen und beruflichen Bildungs- und Ausbildungsangebote sowie Beratungsmöglichkeiten im Kreisgebiet. Den Ratgeber erstellt das Redaktionsteam bestehend aus der Abteilung Bildung sowie der Abteilung Jugend des Kreises Gütersloh, dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit sowie den Jugendämtern der Städte Gütersloh, Rheda-Wiedenbrück und Verl sowie der Fortbildungs-Akademie Reckenberg-Ems gGmbH bereits seit 1999. Nun ist die 16. Auflage erschienen.

Vom nachträglichen Erwerb eines ersten Schulabschlusses über verschiedene Förderprogramme sowie Qualifizierungs- und Ausbildungsmöglichkeiten – der Wegweiser soll insbesondere Bildungsberaterinnen und -beratern sowie Multiplikatoren wie beispielsweise Übergangscoaches eine Übersicht zu aktuellen Programmen bieten und so zu einer individuellen Unterstützung bei der Berufsfindung beitragen. Die Broschüre enthält außerdem Angebote der beruflichen Rehabilitation für Menschen mit Behinderungen. Neu sind die weiterführenden Links zur Suche nach Praktikums- und Ausbildungsstellen. Um die jungen Leute möglichst zielführend beim Berufsstart zu unterstützen, finden Betroffene auch Informationen zu ausbildungsbegleitenden Hilfen sowie zu Programmen der freien Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit und des Jobcenters im Kreis Gütersloh.

Die aktuelle Broschüre ‚Durchstarten‘ kann auf der Kreishomepage unter www.kreis-guetersloh.de/durchstarten heruntergeladen werden. Wer lieber die gedruckte Fassung in den Händen halten möchte, kann diese bei folgenden Stellen anfordern: Den Jugendämtern der Städte Gütersloh, Rheda-Wiedenbrück und Verl sowie beim Kreis Gütersloh in den Regionalstellen, beim Fachdienst Jugendsozialarbeit oder direkt bei Kristina Dietzschold von der Abteilung Bildung des Kreises Gütersloh unter Telefon 05241/ 85-1515.

(Text- und Bildquelle: Referat Presse – Kreis Gütersloh)

Bei der Krombacher-Spendenaktion kannst Du jetzt ganz einfach mit wenigen Klicks ein tolles Projekt unterstützen und per Abstimmung die Chance der TierTafel Harsewinkel für dringend benötigte Spendendengelder sorgen.

Zur Abstimmung der Krombacher-Spendenaktion >>>

Einfach dem Link folgen, anmelden und abstimmen. Nach der Aktion kannst Du Dich ja wieder abmelden, wenn Du keine ungewollte Werbung erhalten möchtest. Bis dahin aber bitte mit wenigen Klicks die TierTafel Harsewinkel unterstützen, fleißig abstimmen und den Link mit Freunden und Bekannten teilen.

Die lieben Vierbeiner werden Dir gewiss dankbar sein.

Munteres Plaudern und Lachen erfüllt zu Beginn der Azubi-Lossprechung den Raum in der Volksbank eG in Warendorf. Plötzlich erklingt ein alles übertönendes „Hallo!“.

Der Quizmaster wurde virtuell dazugeschaltet und präsentiert sich auf zwei großen Bildschirmen. „Herzlich willkommen zu unserer Quizsession! Ziel ist, viele Aufgaben im Team zu lösen und Spaß zu haben“, erklärt er. „Was wächst schneller – eine Tomate oder eine Paprika?“  Wer kennt sich besser in der Film-, Promi- oder Tierwelt aus? Was das eine Team-Mitglied nicht weiß, weiß das andere. Auch in einer Challenge zeigen sie ihre Spontanität und ihr Können. Ausbildungsleiterin Beate Dobschanski befeuert das Spiel temporeich durch ihr Engagement. Alle Beteiligten waren zuvor über eine App dem Quizz beigetreten.

Die Teamstatistik zeigte es deutlich „Ihr habt tatsächlich sehr gut und reaktionsschnell gespielt.“  Die ehemaligen Auszubildenden resümieren: „Das war eine lustige und coole Idee!“

Wenn Kundinnen und Kunden erzählen, dass sie durch die Schnelligkeit ihrer Volksbank einen entscheidenden Vorsprung erhalten haben – vielleicht mag gerade diese Freude am Job und Motivation ihnen diese schnelle Interaktion verschafft haben. So facettenreich, wie die Aufgaben in dem Quiz gestellt waren, so facettenreich haben die jungen Menschen ihre Ausbildung in Erinnerung. Das wird deutlich, als Thomas Schmidt als personalverantwortlicher Vorstand und Ulrich Webers als Bereichsleiter Personal zur anschließenden Lossprechung und Feier hinzukommen.

„Es war schön, wie wir sofort aufgenommen wurden. Ich bin durch meinen Bruder aufmerksam geworden. Wenn wir anderen jungen Leuten erzählen, sind sie erstaunt, was wir machen und wie vielseitig die Aufgabengebiete sind“, erzählt Lea Oldiges.

„Jede und jeder von euch hat so viel geschafft und verfügt über so viel Power“, lobt Thomas Schmidt und spricht seinen Dank aus. Wichtig sei immer auch die menschliche Komponente. „Jeder Tag bringt seine Geschenke mit. Man braucht sie nur auszupacken“, zitiert er Albert Schweitzer. Jeder möge sich ein Herz nehmen und die Zukunft mitgestalten.  Abschließend fordert er die erfolgreichen Prüfungsabsolventen auf, selbst Stellung zu beziehen: „Wie seht ihr die Bank und was möchtet ihr mir sagen? Feuer frei!“

„Sollen wir auspacken?“, scherzt Joel Herbert und ergänzt: „Wir haben sehr viel erlebt, ein tolles Fundament erhalten und sind menschlich gewachsen. Unsere Ausbildung war super!“

Mega stolz sei auch sie, erklärt Beate Dobschanski und richtet Worte an die jungen Bankkaufleute, dualen Studenten und den Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. Ulrich Webers rückt vielfältige Perspektiven und Möglichkeiten in den Fokus als Investment in die Zukunft. Mit ihnen freut sich Thomas Schmidt, als er betont: „Kenntnisse und Qualifikationen der Mitarbeitenden werden zu einem strategischen Wirtschaftsfaktor. Es liegt somit in unserer Verantwortung unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.“ Am Ende des Tages war es für alle Beteiligten eine rundum schöne Azubi-Lossprechung.

(Text- und Bildquelle: Volksbank eG)