Hotel Residence Klosterpforte in Marienfeld wird „Fair Job Hotel“

Freuen sich über die Auszeichnung und bringen das neue Siegel an den Eingang der Hotel Residence Klosterpforte (von links): Leonie Dermann, Hoteldierktor Christopher Schemmink und Vanessa Anczok.

Die Hotel Residence Klosterpforte in Marienfeld darf sich nun stolz „Fair Job Hotel“ nennen. Diese prestigeträchtige Zertifizierung ist nicht nur ein Zeichen für die hohe Qualität der Arbeitsbedingungen im Haus, sondern kommt auch den Gästen zugute, die von einem engagierten und zufriedenen Team profitieren. Als Mitglied des Fair Job Hotels e.V. verpflichtet sich die Klosterpforte, ihren Mitarbeitern faire, transparente und wertschätzende Arbeitsbedingungen zu bieten. Der Verein wurde 2016 gegründet mit dem Ziel, das Image der Hotellerie nachhaltig zu verbessern und den Herausforderungen des Fachkräftemangels mit einer positiven Unternehmenskultur entgegenzuwirken.

„Mit dieser Auszeichnung setzen wir ein deutliches Zeichen für unsere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gästen. Damit wird nicht nur der Arbeitsplatz aufgewertet, sondern auch eine herzliche und professionelle Atmosphäre geschaffen, die den Aufenthalt für alle Gäste unvergesslich macht“, sagt Hoteldirektor Christopher Schemmink (38).

Ein „Fair Job Hotel“ ist ein Hotel, das sich als Mitglied des Fair Job Hotels e.V. dazu verpflichtet hat, seinen Mitarbeitern faire, transparente und wertschätzende Arbeitsbedingungen zu bieten. Der Verein wurde 2016 gegründet, um das Image der Hotellerie zu verbessern und den Fachkräftemangel durch bessere Unternehmenskulturen zu bekämpfen. Die wesentlichen Grundsätze sind:

  • Faire Entlohnung: Hier werden gesetzliche Vorgaben, wie der Mindestlohn, nicht nur eingehalten, sondern in vielen Bereichen erfolgt auch eine übertarifliche Vergütung.
  • Transparente Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten werden digital erfasst. „Überstunden werden gerecht ausgeglichen, häufig durch Freizeit oder zusätzliche Bezahlung“, berichtet Direktionsassistentin Vanessa Anczok (35).
  • Wertschätzender Umgang: Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien sind fest in der Firmenphilosophie verankert und fördern ein angenehmes Arbeitsklima.
  • Förderung und Weiterbildung: „Mitarbeiter erhalten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern, und werden bei Weiterbildungen aktiv unterstützt“, erklärt Leonie Dermann (30), verantwortlich für den Personal- und Trainingsbereich.
  • Mitarbeitergesundheit: Viele Hotels bieten spezielle Programme für mentale Gesundheit, Resilienz Trainings und Sportangebote, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.
  • Austauschprogramme: Auszubildende und Mitarbeiter haben die Chance, befristet in Partnerhotels zu hospitieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Christopher Schemmink: „Wir legen großen Wert auf Fairness, Respekt und ein harmonisches Miteinander im Team.“ Man sei sich bewusst, dass Weiterentwicklung niemals stillsteht – deshalb arbeite man kontinuierlich daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. „Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, fair behandelt werden und die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen.“ Dazu zählten faire Arbeitszeiten, transparente Kommunikation und Raum für persönliche Weiterbildung. Und Schemmink weiter: „Als familiengeführtes Hotel betrachten wir unser Team als eine Familie, für die wir nur das Beste wollen.“

Übrigens: Die Einhaltung der hohen Standards für das begehrte Siegel „Fair Job Hotel“ wird durch ein unabhängiges Expertengremium in einem sorgfältigen Prüfprozess gewährleistet, bevor ein Hotel das begehrte Siegel erhält.

 

(Bild- und Textquelle: Hotel-Residence Klosterpfort)